一、招聘崗位及要求
二、培訓(xùn)市場(chǎng)的現(xiàn)狀
我們經(jīng)營(yíng)造價(jià)軟件21年,充分了解造價(jià)行業(yè)就業(yè)人員現(xiàn)實(shí)狀況與技能水平。高校人才教育與用人單位人才要求嚴(yán)重脫節(jié),很多大學(xué)生對(duì)所學(xué)專業(yè)不感興趣,加之高考辛苦了,進(jìn)入大學(xué)后輕松過(guò)幾年的厭學(xué)情況普遍存在,所以絕大多數(shù)造價(jià)專業(yè)畢業(yè)生技能水平的只達(dá)到造價(jià)工作合格上崗水平的10~20%,完全達(dá)不到正式上崗的要求,但用人單位為了自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展必須培養(yǎng)后繼之軍,所以每年不得不招聘適量的應(yīng)屆畢業(yè)生從頭培養(yǎng),用人單位為此花費(fèi)大量的人力與財(cái)力,但是由于沒(méi)有完整的課程培養(yǎng)體系與專業(yè)的師資隊(duì)伍,導(dǎo)致周期很長(zhǎng),流失率也很高,大幅增加了企業(yè)的成本,加之新人上崗,水平有限,成事不足敗事有余,給用人單位帶來(lái)很多的麻煩與損失,已嚴(yán)重影響造價(jià)工作用人單位的發(fā)展。
工程造價(jià)培訓(xùn)行業(yè),在近幾年悄然而生。湖南市場(chǎng)上目前有4~5家培訓(xùn)機(jī)構(gòu),但是這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)投入不大又急功近利,培訓(xùn)講師本身學(xué)歷不高、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不豐富、專業(yè)素質(zhì)較差,課程體系粗制濫造,導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量較差,學(xué)員花費(fèi)了大量的時(shí)間、學(xué)費(fèi)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的成本,但無(wú)法獲得良好的培訓(xùn)效果,學(xué)完后還是達(dá)不到合格上崗的要求。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)本身的社會(huì)影響力有限,也無(wú)法給畢業(yè)生推薦好的工作單位。
三、學(xué)校成立的背景與愿景
智多星軟件公司一家新三板掛牌企業(yè),股票代碼:832557,是湖南省最大的工程管理軟件研發(fā)與銷售的高新技術(shù)公司,公司擁有近10萬(wàn)工程造價(jià)軟件用戶群體。為解決造價(jià)用人單位與從業(yè)人員的困惑與痛點(diǎn),解決造價(jià)行業(yè)所面臨的問(wèn)題,智多星將投入大量資金與資源,充分利用自身優(yōu)勢(shì)與行業(yè)影響力,立志在三年內(nèi)打造一所最專業(yè)的工程造價(jià)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)學(xué)校。同時(shí),將利用智多星——湖南造價(jià)軟件金字招牌與大量的用戶單位,加之遍布全省的湘軍咨詢集團(tuán)(智多星的子公司)80家分公司,給優(yōu)秀學(xué)員提供直接上崗的就業(yè)機(jī)會(huì)。
四、聯(lián)系方式
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