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實(shí)名制+取消勞務(wù)分包,包工頭、勞務(wù)公司將告別歷史舞臺?

發(fā)布時間:2022-08-20   瀏覽量:1560

         昨天,住建部和人社部聯(lián)合發(fā)文,修改《建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)》(建市〔2019〕18號)部分條款(全文附于文章末尾)。

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主要變化:

        1、實(shí)名制重點(diǎn)由“農(nóng)民工”轉(zhuǎn)變?yōu)椤敖ㄖと恕薄?/strong>

        “全面實(shí)行建筑業(yè)農(nóng)民工實(shí)名制管理制度”改成“全面實(shí)行建筑工人實(shí)名制管理制度”。

        刪除“堅(jiān)持建筑企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動合同后進(jìn)場施工”,保留“建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同”,增加“對不符合建立勞動關(guān)系情形的,應(yīng)依法訂立用工書面協(xié)議”。

        2、“勞動合同”統(tǒng)一修改為“勞動合同或用工書面協(xié)議”。

用工制度改革

        我認(rèn)為,本次修改是為了與住建部發(fā)布的《關(guān)于加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見》( 建市〔2020〕105號)、《關(guān)于開展施工現(xiàn)場技能工人配備標(biāo)準(zhǔn)制定工作的通知》(建辦市〔2021〕29號)等文件相匹配。

        ( 建市〔2020〕105號)文件提出“當(dāng)前我國建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍仍存在無序流動性大、老齡化現(xiàn)象突出、技能素質(zhì)低、權(quán)益保障不到位等問題,制約建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。”

        特別提出,加快自有建筑工人隊(duì)伍建設(shè)。這份文件的出臺主要為了培育新一代產(chǎn)業(yè)工人。

        (建辦市〔2021〕29號)明確了技能工人配備目標(biāo):

        2025年,力爭實(shí)現(xiàn)在建項(xiàng)目施工現(xiàn)場中級工占技能工人比例達(dá)到20%、高級工及以上等級技能工人占技能工人比例達(dá)到5%。

        2035年,力爭實(shí)現(xiàn)在建項(xiàng)目施工現(xiàn)場中級工占技能工人比例達(dá)到30%、高級工及以上等級技能工人占技能工人比例達(dá)到10%。

        目前,全國已有十幾個省份出臺培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍實(shí)施方案,全部看下來,就屬重慶的改革力度最大,接下來的省份是否會像重慶一樣發(fā)布如此有力度的文件,暫且打個問號。

實(shí)名制 取消勞務(wù)分包

        以下群體如果不嘗試轉(zhuǎn)型,可能面臨失業(yè)風(fēng)險!

        1包工頭

        包工頭是在特殊歷史條件下應(yīng)運(yùn)而生的。

        城市發(fā)展需要大量外來務(wù)工人員,而農(nóng)村剩余勞動力迫切需要進(jìn)城找工作,包工頭作為一種滿足供求雙方需求的職業(yè)介紹,應(yīng)運(yùn)而生。

        中國建筑法律一直沒有給包工頭一個明確的法律地位,現(xiàn)在要革新這個行業(yè)是大勢所趨。按法律規(guī)定,民工直接受雇于施工企業(yè),與施工企業(yè)是勞動關(guān)系,但實(shí)際情況是,施工企業(yè)很少與民工直接發(fā)生關(guān)系,大多數(shù)情況下,都是包工頭與施工企業(yè)簽訂勞務(wù)合同,再由包工頭與民工簽訂勞務(wù)合同(實(shí)際上大多數(shù)情況下為口頭協(xié)議)。

        因此前幾年,農(nóng)民工討薪、包工頭討薪極端事件不絕于耳,引發(fā)了很多社會問題。建筑工人實(shí)名制之后,施工企業(yè)將逐漸通過全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺數(shù)據(jù)庫,直接獲取建筑工人的從業(yè)記錄、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、工作水平等信息。包工頭這個中介,或許會慢慢退出舞臺中央。

        建議有實(shí)力的包工頭,抓緊成立自己的專業(yè)作業(yè)企業(yè)。

        2勞務(wù)單位

        從2016年起,就有不少省份試點(diǎn)取消建筑施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì),設(shè)立專業(yè)作業(yè)資質(zhì);

        2022年資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)(征求意見稿)明確,勞務(wù)資質(zhì)改為專業(yè)作業(yè)資質(zhì),實(shí)行備案制。

        目前,多地開展專業(yè)作業(yè)備案,以重慶為例:

        8月3日,重慶發(fā)布《關(guān)于開展建筑施工專業(yè)作業(yè)企業(yè)備案試點(diǎn)工作的通知》,明確:

        1、專業(yè)作業(yè)企業(yè)實(shí)行備案制,不辦理安全生產(chǎn)許可證。

        2、專業(yè)作業(yè)企業(yè)按技能工人工種結(jié)合工程類別進(jìn)行綜合分類。

        設(shè)砌體、鋼筋、混凝土、裝配式、門窗幕墻、建筑安裝、裝飾裝修、工程機(jī)械、路橋隧軌、古建筑、園林綠化、特種作業(yè)等12個專業(yè)類別,企業(yè)可自主選擇1-5個專業(yè)進(jìn)行備案。

        各專業(yè)類別下設(shè)班組,明確班組長人選,每個班組不少于5人,企業(yè)累計所持證人數(shù)不得少于20人。

        3、應(yīng)具備相應(yīng)等級證書。

        專業(yè)作業(yè)企業(yè)的法定代表人應(yīng)具有高級工及以上職業(yè)技能等級證書;

        各工種班組長應(yīng)具有中級工及以上職業(yè)技能等級證書。

        建議符合條件的勞務(wù)公司盡快辦理。

        重申一遍,未來的用工將是以專業(yè)作業(yè)企業(yè)為主,逐步實(shí)現(xiàn)建筑工人公司化、專業(yè)化管理。所以不管是農(nóng)民工,包工頭還是勞務(wù)公司,如果不想被社會淘汰,最好順應(yīng)趨勢,提前布局,謀劃轉(zhuǎn)型!

        附原文:

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住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部 人力資源社會保障部 關(guān)于修改《建筑工人實(shí)名制管理 辦法(試行)》的通知

        為了進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè),保障建筑工人合法權(quán)益,住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源社會保障部決定修改《建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)》(建市〔2019〕18號)部分條款,現(xiàn)通知如下:

        一、將第八條修改為:“全面實(shí)行建筑工人實(shí)名制管理制度。建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同,對不符合建立勞動關(guān)系情形的,應(yīng)依法訂立用工書面協(xié)議。建筑企業(yè)應(yīng)對建筑工人進(jìn)行基本安全培訓(xùn),并在相關(guān)建筑工人實(shí)名制管理平臺上登記,方可允許其進(jìn)入施工現(xiàn)場從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動。”

        原文件(建市〔2019〕18號):

        第八條  全面實(shí)行建筑業(yè)農(nóng)民工實(shí)名制管理制度,堅(jiān)持建筑企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動合同后進(jìn)場施工。建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同,對其進(jìn)行基本安全培訓(xùn),并在相關(guān)建筑工人實(shí)名制管理平臺上登記,方可允許其進(jìn)入施工現(xiàn)場從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動。

        二、將第十條、第十一條、第十二條和第十四條中的“勞動合同”統(tǒng)一修改為“勞動合同或用工書面協(xié)議”。

        本通知自公布之日起施行。

住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部

人力資源和社會保障部

2022年8月2日

        (此件公開發(fā)布)

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